Anos de experiência
Desde 2007 apoiando empresas em conformidade com NRs
Desde 2007 apoiando empresas em conformidade com NRs
Documentação com responsáveis, prazos e prioridades
Fluxos que conversam com suas rotinas atuais
Colaboradores sobrecarregados ou em conflito afastam-se mais e pedem demissão. Custo direto de reposição e indireto de produtividade.
Ambiente tóxico gera erros, retrabalho, falta de engajamento. O problema se espalha e compromete a operação.
Ações trabalhistas por assédio moral, burnout ou nexo causal com o trabalho. Indenizações e danos à imagem.
Fiscalização do MTE cobra registros. Sem inventário de riscos psicossociais e plano de ação, multa e embargo.
A partir de maio de 2025, os riscos psicossociais passam a ser tratados na lógica do GRO (Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais).Isso significa que sua empresa precisa identificar, avaliar e controlar fatores como
sobrecarga, assédio e pressão excessiva da mesma forma que já faz com riscos físicos, químicos e ergonômicos.
A coleta de dados, aplicação de instrumentos e análise técnica são realizadas por profissional de Psicologia, garantindo método científico, sigilo ético e validade do relatório.
Estes são os principais fatores que devem ser identificados, avaliados e controlados conforme a
nova exigência da NR-01.
Afastamentos frequentes e rotatividade elevada podem indicar riscos psicossociais não controlados.
Exposição a conflitos, reclamações e potencial violência de terceiros.
Times comerciais, call centers e operações com pressão por resultados.
Histórico de queixas, processos trabalhistas ou clima organizacional negativo.
Necessidade de documentar ações no PGR de forma técnica e auditável.
Não fazemos atendimento clínico individual. Não tratamos transtornos mentais. Casos individuais devem ser encaminhados para profissionais de saúde.
Não emitimos laudos de diagnóstico psicológico individual. O trabalho é de avaliação organizacional, não de atendimento em saúde.
O serviço consiste em identificar, avaliar e mapear fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, dentro do escopo do GRO/PGR (NR-01).
O objetivo é prevenção primária: atuar sobre a organização do trabalho (sobrecarga, ritmo, comunicação, liderança, etc.) para reduzir adoecimento, afastamentos e riscos jurídicos.
Sim. A coleta de dados, aplicação de instrumentos e análise técnica são realizadas por profissional de Psicologia com CRP ativo. Isso garante método científico, sigilo ético e validade do relatório — diferente de questionários genéricos online.
Sim. Os riscos psicossociais identificados são integrados ao inventário de riscos do PGR, com classificação (probabilidade/severidade), medidas de controle e plano de ação. Tudo documentado conforme exigido pela NR-01 e auditável.
Depende do porte e da complexidade. Em média, de 3 a 6 semanas (alinhamento, coleta, análise, relatório e integração ao PGR). Prazos definidos após entendimento do escopo.
Sim. Adaptamos a metodologia ao porte: desde PMEs com 20 colaboradores até operações com centenas de funcionários. A profundidade da coleta e o formato dos instrumentos são ajustados conforme necessidade e orçamento.
Não. Treinamento é parte da solução, mas a NR-01 exige identificação, avaliação e controle de riscos. Isso significa atuar nas causas organizacionais (sobrecarga, liderança, comunicação), não apenas conscientizar. Entregamos diagnóstico + plano de ação.
Todos os dados individuais coletados seguem sigilo profissional (Código de Ética do Psicólogo). O relatório final é organizacional: apresenta panorama por área/função, sem identificar pessoas. Casos críticos individuais são tratados com protocolo confidencial.